為滿足公司中長期戰略人才儲備，搭建及完善可持續發展的人才梯隊，踐行公司“共謀其事、共享其業”的企業文化及“任人唯賢、育才勵才”的人才理念。2023年，公司把人才培養作為人力資源管理方面一項具有戰略意義的重點工作，人力資源中心通過開展公司人才現狀分析，將聚焦“管理人員梯隊培養”“銷售精英培養及整體素質提升”“高素質管理培訓生的引進及培養”三個板塊展開，針對性制定了管理人員特訓營、銷售精英特訓營、管培生特訓營等三個人才培養項目，其中銷售精英特訓營于2023年3月初開班，管理人員特訓營于5月底正式開班并進行了開班第一講。
體系教學打造管理標桿
2023年5月31日，管理人員特訓營在公司總部會議室正式開班，線上、線下共計45人參加，覆蓋銷售、技術研發、市場、各職能部門及分子公司管理人員及儲備干部。課程開講之前，人力資源中心負責人對管理人員培養方案進行了宣講，本次管理人員特訓營的培養對象共分為兩類：一是新晉管理人員及儲干，二是資深管理人員，同時針對這兩類培養對象設置了不同的課程計劃以及考核方式，分為管礎管理類課程體系、專業課程體系、戰略發展體系三大類，共32門課程。
開課分享打通融合路徑
隨后，人力資源中心負責人圍繞《管理者能力提升之管理角色認知》開展了本次訓練營的第一講。講師葛建軍以通俗易懂、生動貼切的方式，將自身、公司內外部優秀企業的多個真實案例進行深度剖析，通過拋出問題“我是否對管理者有了清楚的認知？”、“怎么樣才能成為優秀管理者？”“優秀管理者應具備哪些能力？”鼓勵學員討論分享，引發了學員們的思考。培訓現場，學員們積極互動，為整場培訓增添濃厚的學習氛圍。通過培訓，大家對管理方面的諸多問題也有了清晰的自我認識。
第一講的圓滿落幕為2023年管理人員特訓營開啟了良好的開端，參訓人員均表示收獲滿滿。下一步，公司將進一步拓寬思路，積極探索策劃混合式學習，為公司各級專業化人才培養提供更優質更有效的培訓服務，助推公司高質量發展。
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